Begleiten von Restrukturierungen und Veränderungen

Unterstützung von Unternehmensleitungen und Personalverantwortlichen bei Restrukturierungen und Veränderungsprozessen.
Begleitung von Lösungs- und Konsultationsprozessen.
Faires, zweckdienliches Aushandeln von Sozialplänen und Vereinbarungen
Durch Einbezug relevanter Faktoren Vermeidung von harten Konsequenzen.